O RH precisa se reinventar para cuidar da jornada do colaborador, criando um ambiente mais dinâmico e inovador, com novas soluções e uso de competências digitais dentro de uma cultura de colaboração, transparência e participação com tomada de decisões mais simples e mais eficiente, em todos os níveis.

Por que RH DIGITAL?

Vivemos uma era de aceleração da adoção tecnológica e de constantes mudanças organizacionais, os responsáveis ​​pela área de Recursos Humanos tiveram que assumir um papel de liderança que nos permite suprir a lacuna entre as necessidades do negócio e as demandas de sua força de trabalho.

O capital mais valioso das empresas são seus recursos humanos. Seus colaboradores com seus conhecimentos, habilidades e criatividade formam a base para alcançar bons resultados para a empresa. ”A tecnologia é uma ferramenta fundamental nas organizações e tem evoluído muito, permitindo-nos fazer coisas que há alguns anos pareciam impossíveis ou coisas de ficção científica”.

Nesse sentido, é necessário cuidar de gente e revisitar os processos internos para  garantir que a jornada do cliente interno seja uma experiência, criando promotores internos ou agentes de mudança.

O uso da tecnologia é fundamental e é uma dessas alavancas para ressignificar o papel de RH nas organizações. A Practia pode auxiliá-los de forma ágil, digital e evolutiva neste caminho.